Увольнение за обман: какие сюрпризы готовит украинцам новый Трудовой кодекс

Согласно новому Трудовому кодексу, украинцев смогут уволить с работы за отказ от прививки.

Об этом передает "Судебно-юридическая газета".

Так, разработанный Кабинетом министров законопроект нового Трудового кодекса приняли в первом чтении. Решение поддержали 258 народных депутатов. Комитет по вопросам социальной политики подготовил документ ко второму чтению. Трудовой кодекс может повлиять на жизнь украинцев уже ближайшей осенью.

Работник может быть отстранен из-за того, что он "нарушает нормальную работу юридического лица". Отмечается, что понятие "нормальная работа" нигде не трактуется. Каждое юридическое лицо является хозяином этого положения.

Например, если сотрудник опаздывает на 5 минут, теперь будет считаться, что он нарушает нормальную работу предприятия и будет отстранен.

Кроме того, теперь уволить с работы смогут из-за:

- неудовлетворительного состояния здоровья;

- неудовлетворительной квалификации, которая подтверждается аттестацией;

- отказа от прививки или прохождения медицинского осмотра;

- потери трудоспособности.

К тому же, если мужчину призывают в армию (до 43 лет), на следующий день после подачи заявления его обязаны уволить.

Также вводится новая причина — увольнение за обман. В документе говорится, что в случае получения человеком работы, которую он не сможет выполнять, его уволят. Например, при приеме на работу кандидат на должность указал неверные данные или приврал в резюме.

В случае сокращения штата работодатель должен предупредить своего сотрудника минимум за 2 месяца в письменном виде. Кроме того, работник после предупреждения о сокращении в рабочее время имеет право искать новую должность и ходить на собеседования, при этом отображаться это на его заработной плате не будет.

Теперь сообщить о своем увольнении сотрудник должен всего за 3 дня, а не как раньше — за 2 недели. Сделать это можно будет по электронной почте, а не личным присутствием.

Что касается отпуска, то теперь он составляет 28 дней вместо 24. Условие, при котором работодатель должен был заплатить сотруднику за неиспользованный отпуск при увольнении, затронуто не было.