Вливаемся в новый коллектив
Устройство на работу – это такое занятие, без которого не может обойтись ни один городской житель, если он не собирается жить подаянием. Успешно пройти собеседование и увидеть свою фамилию в приказе о зачислении в штат еще полдела. После этого предстоит еще найти общий язык с новым коллективом – от этого будет зависеть и карьера, и зарплата.
1. Не спешите включаться во внутренние интриги
В любом новом коллективе первое время разумнее брать пример с Миклухо-Маклая во время его визита к папуасам. Не столько демонстрируйте себя (и даже свои деловые качества), сколько изучайте окружающих. И, конечно, помните о том, что вам предстоит в первую очередь показать себя в выгодном свете. Но не забудьте, что вначале предстоит выяснить, что в вашем коллективе считается этим самым «выгодным светом»? Какова здесь система ценностей, какие господствуют порядки и традиции? Практически всюду есть свои неписаные кодексы чести, подковерные интриги, коалиции и оппозиции. Если вы, не разобравшись, сразу примкнете к какой-либо из них, то можете, как говорят, превратиться в «стрелочника». Отсюда: не спешите обозначать свою позицию. Лучше окунитесь в работу и покажите свой профессионализм. Остальное – потом.
2. Внимательно изучите должностные инструкции
Вас, как «новенького», могут взять под свою опеку более опытные сотрудники. К сожалению, бывает, что новичок так и остается под этим патронатом, даже перестав быть новичком и сравнявшись в знаниях и опыте с «наставником». Более того, вас могут давить как перспективного молодого сотрудника – предполагаемого своего конкурента. Если у вас возникли какие-то вопросы или затруднения рабочего плана – обратитесь вначале не к коллеге или начальнику, а к должностным инструкциям.
3. Подчиняйтесь начальнику без подобострастия
Вопрос, как вести себя с новым начальником, тоже не самый простой. Прежде всего, подчиняться постарайтесь не подобострастно, а вежливо-корректно – но и только. Далеко не все начальники любят подчиненных-рабов: многим бывает приятно, когда под их началом все-таки находится психологически сильная личность. А с другой стороны, все ваше подчинение должно происходить в рамках вашего трудового договора и должностных инструкций. И если вдруг указания шефа будут им противоречить – не говорите об этом боссу «в лоб». Этого практически ни один шеф не потерпит. Если же начальство не воспринимает ваши доводы, не грех для страховки испросить у него письменное распоряжение, подтверждающее приказ.
Или еще вариант: выбрать тактику «слушаю приказ, пока при вас». Если шеф не готов понимать и корректировать свои указания, то вполне можно в рамках своих должностных обязанностей сделать вид, что вы выполняете его распоряжение. Иногда это может существенно спасти вашу репутацию.
4. Если вас начинают «травить»...
Иногда случается, что новичка воспринимают в коллективе как «мальчика для битья». Его начинают унижать или демонстративно игнорировать. Прежде всего подумайте: как вы смогли попасть в такой коллектив? Что упустили из виду при собеседовании? Возможно, вы попали на предприятие, где отсутствует грамотная кадровая политика, нечетко определены цели и задачи. Поэтому сотрудники, вместо того чтобы делать одно общее дело, занимаются тем, что держатся за насиженное место или грызутся между собой от безделья. Добиться успеха в такой компании будет сложнее, чем в других. Нужно ли вам это? Если решите, что да, постарайтесь в первую очередь стать безусловным профессионалом в своем деле. Так вы уменьшите число поводов для нападок на вас. Приготовьтесь к тому, что работать вам будет непросто: структуру коллектива изменить довольно сложно, если только начальство не решит устроить «кадровую революцию». Возможно, стоит попытаться перейти в другое подразделение. Либо вовсе сменить работу. Но если подобное повторяется на каждом новом месте – не исключено, что вы провоцируете такое поведение коллег сами. И тут лучше всего разбираться с помощью доброжелательно настроенных коллег, близких друзей или психолога. Попробуйте выяснить, что в вашем поведении может коробить, выглядит неестественным или вызывает агрессию со стороны окружающих. И постарайтесь это устранить.
Просмотров: 1593