Адаптация в новом коллективе. Как влиться в новый коллектив. Работа в новом коллективе.
Бывает так, что в один из моментов нашей жизни приходиться сменить текущее место работы и это вполне нормально, страховки от этого нет. Причины смены места работы разные: лучшая перспектива для развития, высокий уровень зарплаты, желание попробовать новую и более интересную область работы и так далее. Но со сменой работы приходит и совершенно новый и еще не изученный коллектив и начальство в частности. Встает вопрос: Как влиться в новый коллектив и нужно ли это делать?
Для адаптации в новом коллективе очень важным моментом будет понять, что работа во многих аспектах зависит от отношения к вам со стороны более опытных и давно работающих сотрудников организации, но между тем, это не значит, что вы должны сразу же на первых парах дать им все свое внимание. Им, по началу, это будет просто не интересно. Первый день на новой работе, это просто ознакомление с новым рабочим местом и структурой организации, представление вас сотрудникам организации, устройствами для работы, методами и так далее, а также ответы на часто задаваемые вопросы для «новеньких». В данное время важным моментом для вас будет уверенность и спокойствие, но это не просто, по мнению психологов всего мира. Первый день, это еще и большой стресс!!!
Если по завершении этого строго испытания вы его выдержали, то остается совсем немного – попробовать найти ниточку связи с коллегами, по этому поводу есть несколько способов, но конечный итог только за вами.
Еще помните, что пускай вы и профессионал в своей области, и вы имели очень высокий статус на прошлой работе, но на новом месте ваше мнение еще не столь авторитетно, ведь прислушиваются к мнению уже показавших себя на деле сотрудников. Лучше не стоит говорить как делать работу своим новым коллегам, или давать замечания, что это, мол, не эффективно, я знаю как лучше, как итог новые недоброжелатели и враги на первом же дне работы. Наиболее выгодным вариантов будет сначала разузнать, как выполняется та или иная задача в этой организации и не бояться задавать вопросы, если что-то не совсем понятно.
Не надо думать, что если вы спрашиваете, то вы показываете свою некомпетентность или вы не вежливы, поддержка нового работника со стороны опытных коллег при решение рабочих вопросов, показывает вас со стороны хорошего работника, который нацелен на рабочий процесс и вы тем самым добьетесь уважения и внимания.
Чтобы влиться в новый коллектив важным фактором является стиль вашего обращения по имени к коллегам по работе, нужно понять, когда лучше по имени, а когда лучше по имени и отчеству. Из всех нужно выбрать одного наиболее авторитетного, у него можно будет просить совета.
При возникновении конфликтных ситуаций, правильно будет не принимать ни ту не иную сторону, то есть придерживаться нейтральной позиции в споре двух сторон.
Если в процессе работы в новом коллективе вы заметили, что против вас строятся некие козни и зреет заговор, то не спешите отвечать недоброжелателям тем же, это точно не поможет, и тем более навредит карьере. Есть способ это побороть, а именно, аккуратно подойди к коллеге и спросить прямо, в чем дело, как правило, собеседник застается в врасплох, он такого не ожидает, но если даже после этих действий ничего не измениться, тогда нужно обращаться к высшему руководству компании, заручившись чьей либо поддержкой из других коллег.
Обращайте внимание на то, как и где вы себя ведете, подстраивайтесь под обстановку. Нужно распахнуть двери для всех и быть поближе к коллективу в целом.
Адаптация в новом коллективе. Как влиться в новый коллектив. Работа в новом коллективе.
Далее все вышесказанное подытожим и сформируем ряд правил:
1)Не бойтесь задать вопрос:
Не надо бояться спрашивать о том, о чем бы вы хотели бы узнать подробно в рамках рабочего процесса (где принтер, запасной чайник, офисная бумага, как сделать ту или иную задачу и так далее);
2)Кооперация:
Необходимо подстраиваться под требованиям и взгляды других сотрудников компании, стремитесь взять точку зрения на ту или иную вещь как у большинства.
Не показывайтесь на первых парах, если на это не надо особой надобности, пускай вы энергичный и неординарный человек.
3)Критика опытных работников не допустима:
Лучше больше слушайте по началу, что говорят другие опытные коллеги, а в споре пользуйтесь нейтралитетом или мнение большинства. Критики коллег скажите, нет! Ваше свежее мнение и взгляд, это довольно хорошо, но надо во все разобраться по порядку, освоиться, разобраться в происходящих процессах работы компании, не делайте быстрых и не правильных выводов. Неправильно воспринятая вещь и ли действие, могут стать причиной нападок в вашу сторону со стороны коллег опытного ранга, это отрицательно скажется на взаимоотношениях.
Особенно опасны споры и недопонимания со стороны так называемых «авторитетов», то есть узнайте кто есть кто в большом коллективе, чтобы не попаять «на грабли». Даже если у вас есть сто процентное уверенность и подтверждение своей правоты по отношению к неправильным тезисам «авторитета», первая время лучше воздержаться. Если в будущих отношениях с коллегой все пойдет хорошо, то переубедить его все же со временем будет можно.
4)Панибратству бой:
Да, конечно общение с новыми людьми, это нужно, но без фанатизма, ведь специалисты в данной области советуют придерживаться следующего принципа общения с коллегами работе: не поддавайтесь соблазну современного технического прорыва в области телекоммуникаций, не используйте только лишь средства сети интернет, мобильные телефоны, электронную почту или ICQ. Если возникают вопросы, то все же удобнее и результативнее будет установление личного контакта с собеседником: встреча для переговоров.
Неплохим способом по налаживанию контакта является совместный поход на обед в столовую или буфет. Если «новичок» постоянно отказывает в компании коллегам, то про него все скоро перестанут помнить.
А если вдруг время вашего прихода в организацию совпало с днем праздника корпорации, то не в коем случае не игнорируйте его. А если среди ваших коллег есть такое понятие как «проставиться» для новичка, то нужно вам будет выяснить все тонкости этой традиции и устроить праздник себе и коллегам.
Успехов вам, в новом коллективе.
Просмотров: 1592