Незважаючи на незначне поліпшення ситуації на ринку праці, вітчизняні роботодавці поки не готові до істотного зростання заробітної плати. Згідно з дослідженням рекрутингової компанії Hudson, в 2012 році близько половини компаній (42%) мають намір індексувати заробітну плату своїм працівникам на рівні 6-10%. Для порівняння в попередньому 2011 році велика частина компанії декларувала підвищення доходів працівників на рівні 10-15%.
Підвищувати зарплату на 10-15% в 2012 році готові лише 20% компаній. Зростання більше 16% запланували 5% компаній.
"Примітно, що на 2012 рік планується зміщення з діапазону 11-15% до 6-10%. Зросте кількість тих компаній, які не будуть проводити індексацію зовсім", - відзначають експерти компанії Hudson. Не планує переглядати зарплату свого персоналу в 2012 році кожна п'ята компанія.
Відносна стабільність курсу іноземних валют в 2011 році знизила важливість цього критерію при визначенні розміру індексації. При визначенні розміру індексації зарплат, компанії ґрунтуються на рівні споживчих цін у гривні за рік, а також відстежують поведінку інших компаній у своєму секторі або регіоні.
Роботодавці намагаються мінімізувати прив'язку заробітної плати до курсів іноземних валют. У разі робітників і фахівців така прив'язка практично відсутня. Що стосується топ-менеджменту, то враховують курс долара і євро близько третини опитаних Hudson компаній.
Як правило, компанії переглядають заробітні плати своїх співробітників раз на рік. При перегляді в першу чергу враховуються загальні результати роботи компанії-роботодавця. На другому місці - індивідуальні результати (за результатами оцінки KPI).
Згідно з опитуванням Hudson, в 2012 році на максимальне зростання доходів можуть розраховувати менеджери середньої ланки і фахівці.