Нынешний год оказался годом потрясений во всех сферах жизни страны, в том числе и для бизнеса.
Большинство работодателей Украины не спешат делать прогнозы, но все же надеются на стабильность в их отрасли и планируют как минимум сохранить зарплату своим сотрудникам на прежнем уровне.
Год сокращений
Несмотря на то, что многие эксперты говорят о сокращениях в большинстве сфер бизнеса, мнения работодателей по этому поводу разделились почти поровну. Так, почти треть работодателей уже сократили, будут продолжать или начнут сокращения персонала. Еще приблизительно столько же рассчитывают на стабильность, а треть компаний даже анонсируют набор новых сотрудников. Самое большое количество стабильных компаний оказалось среди небольших игроков рынка, в которых работает до 50 человек. В средних и больших компаниях похвастаться возможной стабильностью может значительно меньшее количество опрошенных.
По мнению психолога Марины Деркач, в том, что к увольнениям и сокращениям зарплат чаще прибегают в крупных компаниях, нет ничего удивительного.
- Во-первых, в небольших компаниях нередко складывается почти семейная обстановка, и выгонять людей "на улицу" становится непросто, - говорит эксперт. - А вот в крупной компании человек, который принимает решение об увольнении, зачастую даже не знаком с потенциальными кандидатами "на вылет", поэтому психологически такие решения даются легче. Во-вторых, в маленькой фирме каждый сотрудник как в поговорке: "и швец, и жнец, и на дуде игрец". А в больших компаниях выполнение одних и тех же функций может дублироваться в разных подразделениях, так что возможности для оптимизации, то бишь сокращений, здесь гораздо шире.
Среди компаний, которые планируют сокращать персонал, только половина сможет сделать это щадящими методами – запланированы точечные сокращения или сокращения не более чем на 10%. Остальным придется сократить численность на 20% и больше. Первыми под сокращение попадут наименее эффективные работники (43% опрошенных будут сокращать именно по такому критерию), а также административный персонал.
- От сокращений в первую очередь пострадают сотрудники так называемых поддерживающих подразделений – бухгалтера, эйчары, маркетологи, - прогнозирует директор рекрутингового агентства IT Staff Дмитрий Толмачев. – Хотя, конечно, правильнее было бы проанализировать, кто из сотрудников эффективен и приносит пользу, а кто ее не приносил никогда, и в первую очередь избавляться именно от таких работников.
Всегда в цене
Несмотря на то, что в ряде компаний говорят также и о сокращениях специалистов по продажам, они могут не опасаться остаться безработными. Ведь компании, которые планируют набор персонала, в первую очередь, будут заинтересованы в тех, кто умеет продавать. Больше трети опрошенных работодателей (38%) из тех, кто планирует расширять штат, сказали о том, что такие специалисты будут наиболее востребованы в их компании. Столько же работодателей будут искать IT-специалистов. Еще 18% работодателей будут заинтересованы в рабочих разных специальностей, и столько же компаний планируют закрывать вакансии по мере их появления.
Впрочем, говорят эксперты, заработать специалистам по продажам будет непросто.
- Хотя специалисты по продажам уже который год являются одними из самых востребованных сотрудников, работодатели с каждым новым витком кризиса предлагают им все менее интересные условия, - говорит эксперт Международного кадрового портала hh.ua Ольга Кухарук. - Низкие фиксированные ставки идут в связке с высокими планами продаж. Чтобы как-то привлечь хорошего специалиста, работодатели пытаются предложить высокий процент от возможной прибыли, но заработать его в условиях кризиса будет весьма непросто.
Прогноз на будущее
Несмотря на трудности, почти все украинские работодатели настроены довольно оптимистично. Так, значительное ухудшение на рынке прогнозируют только 8% респондентов, еще 16% говорят о том, что ухудшения будут, но уйдут только слабые игроки рынка. Четверть опрошенных верят в то, что ситуация будет стабильной, а треть работодателей просто избегают делать какие-либо прогнозы. О том, что в их отрасли возможен хоть какой-то рост, говорят не более 15% опрошенных.
Схожи прогнозы работодателей и относительно уровня зарплат. Больше половины (68%) уверены, что зарплаты останутся на прежнем уровне, 15% компаний сократят зарплату, 17% наоборот планируют повышение.
- Несмотря на то, что большинство работодателей не будут сокращать зарплаты, по данным предыдущих опросов HeadHunter индексировать их на скачки курса валют, скорее всего, тоже не планируют, - говорит Ольга Кухарук. - Таким образом, хоть в гривнах зарплата и будет стабильна, но по отношению к доллару или евро она снизится.
Напомним, что в Украине зарплаты не только обесцениваются, но еще и не выплачиваются.