В соответствии с Заключительными и Переходными положениями Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI (далее — Закон № 2464), с 01.01.2014 г. вступают в силу ряд норм касательно удостоверений застрахованного лица (пп. 8 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464).
Напомним: удостоверение застрахованного лица в системе общеобязательного государственного социального страхования — это специальный документ в виде электронной смарт-карты с визуальными персонифицированными признаками, обеспечивающий документирование, хранение и использование индивидуальной информации о приобретенных застрахованным лицом правах в сфере общеобязательного государственного социального страхования, на котором может храниться другая информация для обеспечения защиты прав застрахованных лиц на получение денежных средств и услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию.
Однако самое важное, что с начала 2014 года плательщик единого взноса, то есть работодатель, обязан:
проверять при приеме на работу наличие у физического лица удостоверения застрахованного лица;
сообщать в составе отчетности о принятии на работу физического лица, сведения о котором отсутствуют в Государственном реестре, или которое не предъявило по требованию плательщика единого взноса удостоверение застрахованного лица, и представлять необходимые сведения и документы для постановки на учет указанного лица;
получать в территориальном органе Пенсионного фонда удостоверение застрахованного лица в порядке, установленном Пенсионным фондом, и выдавать их застрахованным лицам.
(пп. 8 ч. 1 ст. 1, пп.пп. 7 и 8 (в части предъявления удостоверения застрахованного лица), пп. 9 ч. 2 ст. 6, абз. 2 пп. 1 ч. 3 ст. 20, ст. 22 Закона Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI)