Отечественные рекрутеры заявляют, что сейчас устойчивость к стрессам стала одним из основных требований работодателей к соискателям, желающим найти хорошую работу. По словам Катерины Скибской, генерального директора компании DOPOMOGA Ukraine, работодатели хотят видеть стрессоустойчивых специалистов на любой позиции, начиная от секретаря и заканчивая топ-менеджером.
«Ведь почти во всех сферах бизнеса есть свои «острые» рабочие моменты, в которых важна выдержка каждого человека. Хотя, конечно, опыт и профессионализм по-прежнему ценны для работодателя, просто стрессоустойчивость – это тоже уже обязательная характеристика», – поясняет г-жа Скибская.
Екатерина Харитонская, территориальный менеджер кадрового холдинга «АНКОР – Банки, финансовые услуги» в Украине и Центральной Азии, подтвердила слова коллеги цифрами. По ее данным, в 75% заявок на подбор персонала оговаривается, что соискатели должны быть стрессоустойчивы или уметь работать под давлением. И что любопытно, это касается не только специалистов, от деятельности которых напрямую зависят доходы компании, но и всех остальных. Госпожа Харитонская объясняет это тем, что в процессе оптимизации организационной структуры численность линейного персонала во многих компаниях уменьшилась, соответственно, возросла рабочая нагрузка на каждого сотрудника.