1 января 2013 года вступил в силу закон о занятности населения, который, в частности, устанавливает новые квоты по трудоустройству для работодателей и меняет правила функционирования рекрутинговых компаний.
Закон № 5067-VI «О занятости населения» направлен на борьбу с безработицей и дискриминацией в сфере занятости, содействует трудоустройству молодых специалистов, инвалидов, одиноких родителей.
Документом для повышения уровня трудоустройства населения предусмотрены такие механизмы:
- компенсационные выплаты по единому социальному взносу (ЕСВ) для компаний, которые берут на работу недостаточно конкурентоспособных граждан, а также для предпринимателей, которые создают новые рабочие места и нанимают безработных;
- уменьшение размера ЕСВ для работодателей, которые в течение года создавали рабочие места и платили зарплату;
- стажировка с открытием трудовой книжки для студентов дневной формы обучения ПТУ и вузов;
- обучение безработных интегрированным рабочим профессиям;
- профессиональное обучение безработных по заказу работодателя под конкретное рабочее место или для самозанятости;
- предоставление "стартовых выплат" молодым работникам, которые согласились работать в сельской местности;
- получение "ваучера" на профессиональное обучение для лиц старше 45 лет при страховом стаже более 15 лет;
- запрет указывать в объявлениях о вакансиях "дискриминационые" требования.
Кроме того, согласно закону, рекрутинговые компании внесут в реестр, учетом которого будет заниматься Минсоцполитики, их обяжут сорудничать с государственными центрами занятости и предоставлять статистические данные о количестве трудоустроенных ими лиц.
С введением в действие закона с рынка исчезнут кадровые агентства - поскольку взимать плату за поиск работы с соискателей будет запрещено. Деятельность аутсорсинговых компаний будет разрешена только при получении специального разрешения.