В обновленном Трудовом кодексе предусмотрен целый ряд причин, по которым работодателю предоставляется возможность уволить сотрудника.
В частности, это может произойти из-за изменения организации производства - в том случае, если предприятие ликвидируют или проводят частичную реорганизацию. В этом случае, сотрудника должны предупредить за два месяца и выплатить ему компенсацию в размере одной заработной платы.
Из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности (системное игнорирование обязанностей без уважительных причин). Однако в этом случае могут применяться также дисциплинарные меры, например, штрафные санкции.
Вследствие прогулов, краж, регулярного появления на работе в нетрезвом состоянии, а также нарушениях трудовой дисциплины.
Как уже сообщала "Судебно-юридическая газета", в новом Трудовом кодексе не будет выходного дня 2 мая, зато предусматривается сиеста.